het open interview

Waarom:
 Verdieping
 Orientatie
 Gevoelige, complexe, subjectieve informatie

Soorten Open Interviews
 Ongestructureerd interview
- Informeel
- Formeel (vrije attitude interview)
 Halfgestructureerd interview (topiclijst)
 Gestructureerd open interview

Eisen aan de interviewer
 Kennis over het gespreksonderwerp
 Goed kunnen luisteren
 Opmerkend
 Inlevend en geinteresseerd
 Tactvol en communicatief vaardig
 Kunnen omgaan met andermans emoties en persoonlijke informatie
 Terughoudend zijn met het uiten van eigen mening
 Zelfkritisch

Voorbereiding
 Inlezen
 Topiclist of beginvraag maken
 Afspraak met respondent maken
 Cassetterecorder regelen (incl. bandje, batterijen en evt. verlengsnoer)
 Zorgen voor een goede interviewruimte

Inleiding
 Voorstellen
 Rolverdeling kenbaar maken
 Doel interview toelichten
 Toestemming vragen voor geluidsopname
 Anonimiteit garanderen

Kern
 Beginvraag of topiclist introduceren
 Doorvragen
- Niet sturend of suggestief
- Enkelvoudige vragen
 Samenvatten
 Non-verbaal gedrag respondent waarnemen
 Letten op eigen (non)verbale gedrag
 Respondent stimuleren

Slot
 Formeel het gesprek beëindigen
 Bedanken
 Evt. afspraken maken over toesturen eindproduct

Achteraf
 Direct uitwerken observatieaantekeningen
 Reflecteren
 Uitwerken geluidsopname en/of schriftelijke aantekeningen